3月9日，公司在第二辦公區(qū)二樓會(huì)議室順利舉辦了公司總部部分中層管理崗位競(jìng)聘工作。來自一線項(xiàng)目部、分子公司、公司總部的17名競(jìng)聘者就公司戰(zhàn)略發(fā)展部、市場(chǎng)二部、法務(wù)部、運(yùn)營(yíng)管理部、機(jī)料部等部門的6個(gè)空缺的正副職管理崗位進(jìn)行了激烈的角逐，競(jìng)聘會(huì)由常務(wù)副總經(jīng)理李志剛主持，公司在蓉經(jīng)營(yíng)班子成員出席。
競(jìng)聘以公開演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式開展，競(jìng)聘評(píng)委會(huì)由公司經(jīng)營(yíng)班子代表和員工代表共計(jì)25人組成。17位競(jìng)聘候選人以精彩的演講、扎實(shí)的專業(yè)水準(zhǔn)向評(píng)委們展現(xiàn)出了對(duì)公司事業(yè)的熱愛和積極向上的良好精神風(fēng)貌。現(xiàn)場(chǎng)答辯期間，評(píng)委們就競(jìng)聘候選人的專業(yè)能力、管理水平及上任后如何助力公司發(fā)展進(jìn)行了提問，競(jìng)聘人員根據(jù)自己的專業(yè)背景，結(jié)合實(shí)際工作現(xiàn)場(chǎng)答辯。每輪競(jìng)聘結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票。
競(jìng)聘工作結(jié)束后，常務(wù)副總經(jīng)理李志剛做小結(jié)并講話。
李總指出：
員工們參與競(jìng)聘，既是施展自身才華，體現(xiàn)出路橋人的擔(dān)當(dāng)，更是管理層傾聽一線心聲的機(jī)會(huì)。李總指出了包括如何理解對(duì)標(biāo)“雙百億”目標(biāo)、如何看待高質(zhì)量的“雙百億”目標(biāo)、如何實(shí)現(xiàn)一線項(xiàng)目信息共享解決信息孤島、如何制定并更新企業(yè)定額、如何解決機(jī)料人員在項(xiàng)目管理中地位等13個(gè)亟需管理層反思和考慮的問題，并要求全體員工進(jìn)行思考。
總經(jīng)理孫旭軍在競(jìng)聘會(huì)上做了總結(jié)并講話，孫總首先對(duì)參與競(jìng)聘的人員和評(píng)委表示感謝，并被競(jìng)聘者飽滿的精神和熱情所感動(dòng)。同時(shí)，責(zé)成人力資源部整理李總指出的問題并提交總經(jīng)理辦公會(huì)討論，責(zé)成市場(chǎng)部深入學(xué)習(xí)國(guó)家省市近期出臺(tái)的有利政策，抓住機(jī)遇，盡快向“雙百億”的第一個(gè)百億目標(biāo)努力。
孫總強(qiáng)調(diào)：
競(jìng)聘上崗的形式已經(jīng)成為公司選拔任用人才的常態(tài)機(jī)制并將長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。競(jìng)聘有勝出者但PK沒有失敗者，沒有勝出的并不是失敗者，所有員工要向沒有勝出的競(jìng)聘者表示敬意，只有堅(jiān)持競(jìng)聘機(jī)制才會(huì)有更多的人才涌出，成都路橋才會(huì)有更多的發(fā)展空間，從對(duì)標(biāo)“雙百億”到現(xiàn)實(shí)公司的發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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